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宁夏推动区属国企党建从“宽松软”走向“严紧实”

online_member 发表于 2019-12-03 19:58:24 | 阅读: 4382

新华社银川9月23日电(张行许金玉)近日,宁夏国有资产监督管理委员会发布《自治区国有企业党建工作考核办法(试行)》,将国有企业党建工作由单一考核向综合考核转变,由集中考核向日常集中整合转变,由弱激励向强激励转变,考核结果与奖惩挂钩,国有企业领导任免。 和支付工资,从而推动国有企业党建工作由“宽松”向“严格”转变。

根据宁夏国有资产监督管理委员会党群工作部的介绍,宁夏将重点关注考核内容,推动国有企业党建工作由单一考核向综合考核转变。调整后的考核内容由五部分组成:一般性、个性化、平时性、创新性和降职性。它不仅全面反映了党的建设的重点工作,而且与推动企业改革发展和生产经营成果相结合。如果企业经营业绩年度考核为D,党建考核结果将被降级。

宁夏大力推进国有企业党建工作从集中考核向日常集中结合的转变。一方面,重视国有企业党委对党建工作的日常和过程评价,平时占15%;另一方面,应促进评价主体多元化,将组织评价与党员群众评价相结合,听取党员职工对企业党建工作的评价,确保评价结果的公平透明。

宁夏还将重点应用考核结果,推动国有企业党建工作由弱激励向强激励转变。企业党建考核结果85分,每增加5分,年度经营业绩考核结果奖励1分。如果党建考核低于85分,企业年度绩效考核将降低一个考核等级。同时,宁夏某国有企业的年度党建考核为“不合格”,企业党委书记、专职副书记、纪委书记的年度考核成绩不得为“优秀”,并对企业党组织的主要负责人进行了约谈,视情况对主要负责人和相关责任人按照有关规定进行问责。(结束)

资料来源:新华社

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